Åpne programmet

Vår rekrutteringsprosess

I Safespring bygger vi ikke bare systemer; vi bygger relasjoner. Vi forstår at det å søke en ny rolle er et stort steg, og vi ønsker å gjøre prosessen smidig, transparent og engasjerende for deg.

1. Innledende prat - dette er en fin mulighet for begge parter til å bli kjent og se om vi er en match.
2. Møt din fremtidige leder - et dypdykk i dine tekniske erfaringer.
3. Tekniske intervjuer med fokus på systemdesign og programmeringsferdigheter sammen med ditt fremtidige team.
4. Oppsummering med rekruttereren din - alle som har intervjuet deg tar en felles beslutning og vil enten gi deg et jobbtilbud og feire, eller gi deg konstruktive tilbakemeldinger og oppfordre deg til å holde kontakten!

Fleksibilitet i hvert trinn

Vi vet at talent kommer i mange former, og at en standard intervjuprosess ikke passer for alle. Hvis du har ideer om hvordan du foretrekker å vise fram ferdighetene dine, lytter vi gjerne! Målet vårt er å gi deg mulighet til å vise oss hvordan du jobber best.